Adfærdsprofil
Adfærdsprofilen – hvis du skal…
Bruge et værktøj der er forståeligt, rummeligt, præcist – og med dybde.
Skabe forståelse for personlige drivere, personlige styrker og tilgangen til andre mennesker.
Bruge et dialogværktøj til rekruttering, personlig udvikling eller Workshops i kommunikation mv.
Adfærdsprofilen bygger oven på DISC
Adfærdsprofilen er et værktøj, der viser samme fire områder som DISC. På mange områder er Adfærdsprofilen dog mere dybdegående end DISC, så man opnår en mere præcis profil. Adfærdsprofilen har fokus på forståelighed, og bruger derfor farver til at skabe billede af typerne. Adfærdsprofilen har en styrkebaseret tilgang, og opleves derfor mere imødekommende i sin stil end DISC. Brugen af farver og styrker gør profilen mere attraktiv og lettere at huske.
Den store brug af farver og grafik gør også, at det er et stærkt pædagogisk værktøj, som er let at bruge på tværs af organisationer, da den ikke kræver, man har indgående kendskab til DISC. Teorien bag rapporterne er på et højt fagligt niveau, med større skarphed og dybde end i traditionelle DISC-værktøjer.
Et værktøj med mange muligheder
Adfærdsprofilen er derfor et stærkt værktøj til personlighedstest, der er meget let at anvende i dagligdagen, så du kan danne et godt og overskueligt billede over en testpersons adfærd. Adfærdsprofilen giver hurtigt værdifuld information, der kan bruges til både rekruttering, personlig udvikling og arbejde med kommunikation internt i virksomheden.
Profilen giver indblik i styrker og svagheder i adfærden hos den enkelte person. Værktøjet kan bruges til at sammensætte netop den medarbejderstab, man ønsker og som er mest hensigtsmæssig i forhold til deres funktion. Værktøjet kan også bruges til at øge bevidstheden om ting, man kan arbejde med i dagligdagen for at øge effektiviteten.
Adfærdsrofilen er udviklet i Danmark, så den passer ind i dansk virksomhedskultur.
Adfærdsprofilen rummer mange muligheder, og bliver ofte brugt ved rekruttering eller omplacering af medarbejdere, men det er også et godt redskab til personlig udvikling – både for den enkelte person, men også for teams og hele organisationer.
Adfærdsprofilen gør stor brug af grafik. Det gør, at de vigtige pointer er lette at huske og forstå
Lige så let at bruge som Word
Det er meget let at tilpasse Adfærdsprofilen, så du får det bedst mulige udbytte. Du kan ændre på indholdet i rapporten, ligesom du kan tilpasse rapporten til den situation, den skal bruges i – du kan altså eksempelvis få teamprofiler, jobprofiler, relationsprofiler og lignende.
Så snart spørgerammen er udfyldt, er rapporten kun ét klik væk.
Rapporter, der er anvendelige og lette at huske
Vores rapporter har fokus på at være anvendelige i dagligdagen. Derfor har vi stor fokus på brug af relevante grafiske elementer, der gør resultaterne af personlighedstesten meget tydelig.
Samtidig gør adfærdsprofilen stor brug af farvesymbolik, der gør både gør det let at diskutere ud fra rapporten, samtidig med det gør den let at anvende i dagligdagen. Mange brugere ender med at bruge adfærdsprofilen og farvesymbolikken som et naturligt udgangspunkt i den daglige kommunikation.
Se et eksempel på en Adfærdsprofil
En rapport, der giver stort udbytte
Adfærdsprofilen kan blandt andet bruges ved rekruttering og personlig udvikling, og udover selve profilen, kan man også få adgang til en række udviklingsværktøjer og undervisningsmaterialer, så der for alvor kan skabes værdi i organisationen.
Via webadgangen er det let at administrere og tilpasse rapporten den enkelte situation, og samtidig er der ingen faste udgifter forbundet med e-stimates profiler – du betaler kun for forbrug.
Solid teori og høj validitet
Adfærdsprofilen har sit teoretiske afsæt i evolutionspsykologien, og den er justeret i forhold til nyere og teorier om de grundlæggende menneskelige drivkræfter. Hvis du er bekendt med DISC, vil du let kunne genkende mange elementer i Adfærdsprofilen, men du vil formentlig også samtidig opleve, at rapporterne er markant lettere at bruge i praksis. Samtidig har profilen en validitet og dybde, der tilfredsstiller specialister og eksperter.