Was ist Unternehmenskultur?
22. Februar 2023Das Interesse an der Organisationskultur hat in den letzten 10 Jahren erheblich zugenommen. Doch was macht eine Organisations- oder Unternehmens- Kultur aus? Welche Rolle spielt sie für das Engagement und die Leistung, und wie kann man eine Organisationskultur entwickeln?
In diesem Blogbeitrag tauchen wir in das Konzept ein und erhalten eine konkrete Antwort auf die Frage: "Was ist eine Organisationskultur?".
Wie wird eine Organisationskultur definiert?
Eine Organisation besteht aus Menschen, Prozessen, Strukturen, Normen, ungeschriebenen Regeln, Richtlinien und Gesetzen. Und die Organisationskultur ist das, was alles zusammenhält und für Mitarbeiter, Führungskräfte und den Vorstand der Organisation sinnvoll und steuerbar macht.
Der sichtbare Teil der Kultur spiegelt sich in den greifbaren Merkmalen wider. Das kann die Raumgestaltung des Unternehmens betreffen, die Größe der Chefbüros, der Umgangston zwischen den Kollegen, die Art und Weise, wie sich die Mitarbeiter kleiden, wie sie eine Besprechung leiten, zu Mittag essen oder Erfolge feiern. Alles, was ein Besucher oder ein neuer Mitarbeiter sieht und bemerkt, was für die derzeitigen Mitarbeiter Standard ist. Mit anderen Worten: Die Kultur einer Organisation ist ein Ausdruck der Art und Weise, wie wir Dinge tun.
Kultur spielt eine große Rolle für Engagement und Leistung
Die Organisationskultur hat einen großen Einfluss auf die Arbeitsleistung der Mitarbeiter, die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens und die allgemeine Arbeitszufriedenheit.
Wenn eine Kultur nicht auf den Gesamtzweck und die Strategie der Organisation abgestimmt ist, schränkt sie die Fähigkeit der Mitarbeiter ein, ihre Aufgaben optimal zu erfüllen, und hindert die Organisation daran, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
Eine starke, positive Kultur hingegen schafft Zusammenhalt in der Organisation. Sie baut auf Vertrauen und Engagement auf, und die Mitarbeiter können sich auf einer tieferen Ebene mit dem Auftrag und der Vision des Unternehmens identifizieren. Unternehmen, die sich an einer Vision und an Werten orientieren und über eine starke, lebendige Organisationskultur verfügen, sind erfolgreich, weil sie talentierte Mitarbeiter anziehen und an sich binden, die inspiriert sind, die Extrameile zu gehen.
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Normalerweise wird gesagt, dass es mehrere Jahre dauert, eine Organisationskultur zu verändern. Es ist jedoch möglich, eine Kultur zu analysieren und die gewünschten Veränderungen mithilfe einer Reihe von Instrumenten effizient und professionell zu beeinflussen.
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Die Kulturanalyse von e-stimate ist anonym. Die Analyse nimmt 10 Minuten in Anspruch und misst vier grundlegende Kulturtypen. Diese werden nochmals in je zwei Beurteilungsmerkmale unterteilt. Auf diese Weise entsteht ein sehr detaillierteres Bild der Kultur, das mit den acht Facetten der Persönlichkeitsprofile verglichen werden kann.
Die Kulturanalyse kann dazu beitragen, eine explizitere und besser definierte Organisationskultur zu schaffen, die die interne Zusammenarbeit stärkt, die Effizienz steigert und mehr Arbeitszufriedenheit schafft.
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Wir freuen uns, wenn unser Blogbeitrag Ihr Bewusstsein für die Organisationskultur ein wenig geschärft hat.