Was ist das Fünf-Faktor-Modell?

Von der griechischen Antike bis zu Jungs Persönlichkeitstypen haben sich Philosophen, Theoretiker und Praktiker seit jeher mit der Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit und Individualität beschäftigt. In den letzten 35 Jahren stützt sich die Theorie jedoch hauptsächlich auf das Fünf-Faktoren-Modell, das im Mittelpunkt der persönlichkeitspsychologischen Forschung steht. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über Zweck und Inhalt des Modells, das international und auch in den erweiterten Persönlichkeitsprofilen von e-stimate verwendet wird.

Das Fünf-Faktoren-Modell ist Teil des erweitaerten Persönlichkeitsprofils und wird in der Forschung über die Zusammenhänge zwischen z.B. Persönlichkeit, Verhalten und Leistung eingesetzt. Das Fünf-Faktoren-Modell ist ein empirisch fundiertes Persönlichkeitsmodell und das international am meisten anerkannte Persönlichkeitsmodell.

Ein Modell, 5 Faktoren und 30 Persönlichkeitseigenschaften

Das Modell besteht aus fünf übergreifenden Hauptfaktoren, nämlich Robustheit, Extrovertiertheit, Offenheit für Neues, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit. Jeder dieser fünf Faktoren enthält sechs zugrundeliegende Persönlichkeitseigenschaften – das sind 30 verschiedene Persönlichkeitseigenschaften. Die Kombination aus den fünf Hauptfaktoren und den 30 Persönlichkeitsmerkmalen stellt die differenzierteste und genaueste Persönlichkeitsanalyse dar, die derzeit auf dem Markt ist. Persönlichkeitsfaktoren und -eigenschaften haben sich als solide Indikatoren für eine Reihe individueller Unterschiede zwischen Menschen erwiesen und sind heute eines der am meisten erforschten Gebiete in der Erforschung individueller Unterschiede und werden aus demselben Grund in großem Umfang bei der Einstellung und Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften eingesetzt.

Ein eigenschaftstheoretisches Modell

Das Modell selbst ist eigenschaftstheoretisch, da es auf der Eigenschaftstheorie (Persönlichkeitsmerkmale) beruht. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass man alle Menschen auf einer normalverteilten Skala einordnen kann, die auf den einzelnen Persönlichkeitsmerkmalen basiert. Jedes Persönlichkeitsmerkmal ist ein Kontinuum, z. B. “Introvertiert – Extrovertiert”, eine Skala, bei der die Enden gegensätzlich sind. Einige Menschen sind eher extrovertiert, während andere eher introvertiert sind. Die meisten Menschen sind jedoch nicht entweder introvertiert oder extrovertiert, sondern liegen irgendwo dazwischen und können mit beidem umgehen. In der Fachsprache nennt man dies daher “Introvertiert – Ambivert – Extrovertiert”.

Die fünf Grundfaktoren

Unten sehen Sie die fünf Faktoren und die Verteilung der zugrunde liegenden dreißig Persönlichkeitsmerkmale.

Der historische Hintergrund des Fünf-Faktoren-Modells

Seit der griechischen Antike haben Philosophen, Theoretiker und Praktiker ihre Versuche dokumentiert, die menschliche Persönlichkeit und Charaktereigenschaften zu beschreiben. Im Laufe der Zeit wurden viele verschiedene Ansätze vorgestellt, wie die Persönlichkeit gemessen und betrachtet werden kann: von der griechischen Theorie, dass das Gleichgewicht der Körpersäfte die Persönlichkeit bestimmt, bis zu Jungs Persönlichkeitstypen. Die meisten dieser Theorien haben gemeinsam, dass sie genau das sind: Theorien. Ideen über den Aufbau der Persönlichkeit, die dann in Studien und Modellen zu beweisen versucht werden. Im Bereich der Persönlichkeitspsychologie sind alle diese Theorien längst überholt und haben dem Fünf-Faktoren-Modell Platz gemacht, das seit 35 Jahren im Mittelpunkt der persönlichkeitspsychologischen Forschung steht.

Das Fünf-Faktoren-Modell stellte das Konzept der Persönlichkeit auf den Kopf, indem es nicht von Anfang an eine einzige große Theorie entwickelte. Stattdessen wurden alle Wörter, mit denen wir uns gegenseitig beschreiben, untersucht und nach Mustern und Korrelationen gesucht. Dies wird als lexikalische Hypothese bezeichnet: die Idee, dass die Worte, die wir verwenden, um uns gegenseitig zu beschreiben, die wichtigsten Aspekte der menschlichen Persönlichkeit widerspiegeln müssen – denn worüber sollten wir sonst reden, wenn nicht über das, was wichtig ist?

Wie wurden die fünf Faktoren ermittelt?

Die fünf Faktoren wurden mit Hilfe der Faktorenanalyse ermittelt. Dabei handelt es sich um ein statistisches Verfahren, mit dem gemessen wird, wie die Daten verteilt sind und ob es Datengruppen gibt, die dazu neigen, gemeinsam zu variieren (als ob sie von einem zugrunde liegenden Faktor gesteuert würden).

Man kann sich die fünf Faktoren wie fünf Silos vorstellen, die jeweils einen eigenen Inhalt haben. Jeder der fünf Faktoren besteht aus sechs Persönlichkeitsmerkmalen, die jeweils unterschiedliche Ausprägungen des übergreifenden Faktors darstellen und zusammen den Faktor charakterisieren.

Nehmen wir das Beispiel “Offenheit für Neues”: Der Faktor kann als Grad der Offenheit gegenüber Dingen verstanden werden, die anders sind, als wir es gewohnt sind. Auf der Ebene der Merkmale unterscheiden wir zwischen Ideenreichtum (Offenheit für die Vorstellung neuer Dinge), Ästhetik (Offenheit für Schönheit) und Emotionalität (Offenheit für unsere Gefühle). Alle sind Versionen der Offenheit gegenüber einer Welt, die sich von dem unterscheidet, was wir gewohnt sind, aber sie manifestieren sich unterschiedlich in unserem Leben und können in ihrer Ausprägung und damit in ihrer Stärke variieren.

Die fünf Faktoren sind auch weitgehend unabhängig voneinander. Das bedeutet, dass die Bewertung eines Faktors nicht unbedingt mit der Bewertung der anderen Faktoren zusammenhängt. Mit anderen Worten: Sie können jede beliebige Kombination der Faktoren bewerten.

Das e-fivefactor-Profil

Das e-fivefactor-Profil ist unser umfassendster Persönlichkeitstest – und besonders wertvoll für die Rekrutierung und Entwicklung von Führungskräften und Spezialisten.

Das Profil zeigt die grundlegenden fünf Hauptfaktoren mit ausführlichen Beschreibungen der zugrunde liegenden 30 Persönlichkeitsmerkmale sowie Einblicke in Schattenseiten, Integrität, Erfolgs- und Risikofaktoren. Der Bericht gibt einen tiefen Einblick in die Persönlichkeit und das Verhalten des Bewerbers.

Das e-fivefactor-Profil verbindet die psychometrische Basis des Fünf-Faktoren-Modells mit dem intuitiv verständlichen Design des Zirkumplex-Modells. Dies schafft die besten Voraussetzungen, um Präzision und Vorhersagekraft der Daten mit Verständnis und Effizienz im Interviewprozess zu verbinden.

Quellen:

Hvis du vil læse mere om femfaktorteorien anbefaler vi disse artikler og bøger:

Chamorro-Premuzic, T. (2014). Personality and Individual Differences (3rd ed.). New York, NY: Wiley.

Costa, P. & McCrae, R.R. (1999). Eine Fünf-Faktoren-Theorie der Persönlichkeit. Das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit: Theoretical Perspectives. 2. 51-87.

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Furnham, A. (1996). Die großen Fünf versus die großen Vier: Die Beziehung zwischen dem Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) und dem NEO-PI Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit. Personality and Individual Differences, 21(2), 303-307. https://doi.org/10.1016/0191-8869(96)00033-5

Høgh-Olesen, H. & Dalsgaard, T. (2014). Mærkelige menneske. Moderne personlighedspsykologi. Hinnerup, Plurafutura Verlag.

Vermeren, P. (2019). Teil III. Mythos 12: Jungsche Typologie und verwandte Fragebögen (MBTI, Insights Discovery…).