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IQ Potential

Bewertung des IQ und der kognitiven Fähigkeiten

IQ Potential eignet sich für:

– Einstellung von Führungskräften und Spezialisten

– Taktische und strategische Ebene

– Positionen mit Komplexität

– Aufdeckung von Informationen

– Skills Mapping

Wann sollten Sie sich für IQ Potential entscheiden?

IQ-Tests sind eine der zuverlässigsten Methoden zur Vorhersage des Erfolgs im Beruf. Arbeitsplätze mit hoher Komplexität stellen höhere Anforderungen an die Intelligenz und die Lernfähigkeit, während Arbeitsplätze mit geringerer Komplexität und eher routinemäßigen Aufgaben niedrigere Anforderungen an die Intelligenz haben. Der Einsatz von IQ-Tests ist daher in Berufen mit hohen kognitiven Anforderungen relevant, während der Bedarf in Positionen mit geringeren Anforderungen geringer ist.

Welche Aufgabensätze sollten Sie wählen?
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Was beinhaltet der Report?

Gesamtergebnis

Abstrakte Argumentation

Numerisches Denken

Arithmetische Fähigkeiten

Mündliche Fähigkeiten

Überblick über alle Profile

Nach der Online-Zertifizierung erhalten Sie

    • – Zugriff auf alle Profil- und Testverfahren

    • – Ihr eigenen Online-Konto (datenschutzkonform)

    • – Eine attraktive Lösung, wo Sie nur für die Nutzung bezahlen

    • – Zugang zu allen Prozess-Materialien und Präsentationsvorlagen

    • – Zugang zu unserer Online-Coaching-Plattform mit allen Tools die Sie benötigen, um e-stimate im Alltag anzuwenden 

     

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Die Module der Online-Zertifizierung

Modul 1: Persönlichkeits-Theorie

Modul 2: Profilverfahren Praxis

Modul 3: Trainer-Zusatzmodul

Modul 4: Live Coachings & Downloads

Lesen Sie mehr darüber, wie Sie sich zertifizieren lassen können.

Alle Profil- und Testverfahren

Informationen zur Trainer-Zertifizierung

Welche Aufgabensätze sollten Sie wählen?

Mit IQ Potential können Sie wählen, welche und wie viele Fragensets Sie in den Test für den Kandidaten aufnehmen möchten. Mit anderen Worten: Sie können Ihren IQ Potential auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden. Sie können aus vier Fragensätzen wählen:

1. Abstrakt: Formen (allgemeine Intelligenz)

2. Numerisch: Zahlenreihen (allgemeine Intelligenz)

3. Arithmetik: Rechnen

4. Mündlich: Lese- und Rechtschreibkenntnisse

Im Allgemeinen unterscheiden Forscher zwischen zwei Arten von Intelligenz - fluide Intelligenz (g-Faktor) und kristallisierte Intelligenz (Fähigkeiten). Diese messen wir im IQ-Potenzial.

Die Messung der fluiden Intelligenz gibt Aufschluss über die Fähigkeit, abstrakt zu denken und komplexe logische Probleme zu lösen, während die Messung der kristallinen Intelligenz Fähigkeiten wie Wortschatz, Sprache und Rechenfertigkeiten offenbart.

Die ersten beiden Aufgabenkomplexe (abstrakte Zahlen und analytische Zahlenreihen) decken die fluide Intelligenz auf, während die beiden letzten Aufgabenkomplexe (Rechnen und Lesen) die kristallisierte Intelligenz aufdecken.

In Positionen mit einem hohen Maß an Komplexität, in Führungspositionen oder spezialisierten Aufgaben korreliert fließendes Sprechen wissenschaftlich erwiesenermaßen mit erfolgreicher Arbeitsleistung. In Positionen mit eher routinemäßigen Aufgaben ist es in der Regel relevanter, die Rechen-, Lese- und Rechtschreibkenntnisse zu bewerten.

Die Genauigkeit des IQ-Tests wird mit allen 4 Untertests maximiert - der Preis dafür ist Zeit. Die Bearbeitung eines jeden Fragensatzes dauert etwa 12 Minuten, und ein vollständiger IQ-Potenzialtest nimmt etwa 45 Minuten in Anspruch

Sie zahlen nur für die von Ihnen ausgewählten Aufgabensätze.

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