Anna Pacak-Vedel hat einen MSc in Psychologie und einen Doktortitel von der Abteilung für Psychologie der Universität Aarhus. Sie ist als Forscherin an der Universität Aalborg tätig und lehrt Persönlichkeitsmerkmale, Intelligenz und Motivation. Anna hat insbesondere die Schattenseiten der Persönlichkeit im Zusammenhang mit Bildung und Berufswahl untersucht. Anna trägt mit ihren Kompetenzen im Bereich Psychometrie und Persönlichkeitstests zum e-stimates Advisory Board bei.
Peter Hartmann hat einen MSc in Psychologie und einen Doktortitel mit Spezialisierung auf Intelligenz. Peter ist einer der wenigen Personen in Dänemark, die sich mit der Rationalisierung und Entwicklung von Beurteilungsprozessen sowohl in Organisationen als auch aus der Perspektive der Anbieter beschäftigt haben. Darüber hinaus hat Peter Hartmann sowohl Forschungs- als auch praktische Erfahrung mit Intelligenz, Persönlichkeit, Psychometrie und Qualitätssicherung von Tests und Verfahren.
Lars Larsen ist Professor MSO an der Universität Aarhus und forscht in den Bereichen Entwicklungspsychologie, Gerontopsychologie und differentielle Psychologie. Sein Schwerpunkt liegt insbesondere auf den Zusammenhängen zwischen Intelligenz, Persönlichkeit und akademischer Leistung. Lars trägt mit seinen Kompetenzen im Bereich Intelligenz und Intelligenzmessung zum e-stimates Advisory Board bei.
Martin Hammershøj hat einen MSc in Psychologie und einen Doktortitel mit Schwerpunkt Motivation und Persönlichkeitsmerkmale. Martin trägt zum Estimates Advisory Board bei, indem er Testinstrumente und deren psychometrische Berechnungen validiert. Außerdem bringt Martin Hammershøj sein fundiertes Wissen über Persönlichkeit und Motivation aus der neuesten Forschung im Bereich der Persönlichkeitspsychologie und des Verhaltens ein.
Normative Tests sind Tests, bei denen das, was Sie untersuchen möchten, z. B. die Persönlichkeitsmerkmale oder die Leistung einer Person, mit einer Normgruppe verglichen wird. Eine Normgruppe ist eine repräsentative Gruppe, die den gleichen Test unter standardisierten Bedingungen absolviert hat.
Das e-fivefactor Profil ist ein normativer Test, bei dem alle Fragen auf einer fünfstufigen Likert-Skala von „stimme überhaupt nicht zu“ bis „stimme voll und ganz zu“ bewertet werden.
Der Vorteil ist, dass wir die Ergebnisse einer Person mit denen anderer vergleichen, was ein höheres Maß an Detailgenauigkeit, Präzision und Vorhersagekraft ermöglicht.
Der Nachteil ist, dass es Zeit kostet, eine geeignete Normgruppe zu finden, und die Ergebnisse können schwieriger zu interpretieren und zu kommunizieren sein.
e-disc, e-interpersonal oder Teamprofile sind allesamt ipsative Tests und basieren auf dem „Forced-Choice“-Bewertungsverfahren. Das bedeutet, dass die Probanden zwischen einer Reihe von Antwortmöglichkeiten eine Priorität setzen müssen. Der Bericht vermittelt ein Bild über das Verhalten in der Interaktion mit anderen Menschen sowie über das intuitive und beabsichtigte Verhalten. Ipsative Tests beziehen sich nur auf das Individuum und es wird nicht mit einer Normgruppe verglichen.
Der Vorteil der Profile ist, dass sie schnell zu beantworten sind und der Bericht leicht zu verstehen und zu verwenden ist. Der Nachteil ist der geringere Detaillierungsgrad, und man muss sich bewusst sein, dass der Test nicht so tief geht wie ein normativer Test.
Die Psychometrie verbindet Psyche (Geist) und Metrik (Messung). Ein psychometrischer Test ist also ein Instrument, das die persönlichen Vorlieben, Handlungstendenzen und Verhaltensmuster einer Person misst.
Der Vorhersagewert ist ein statistisches Konzept, das etwas über die Fähigkeit eines Profils aussagt, zukünftiges Verhalten vorherzusagen. Zum Beispiel, ob eine Person mit einem hohen Wert für Extrovertiertheit sich auch in der gegebenen Zeit nach Abschluss eines Persönlichkeitstests extrovertiert verhalten wird.
Eines der bekanntesten Modelle der zeitgenössischen Psychologie ist das Fünf-Faktoren-Modell (FFM) oder The Big Five. Aus historischer Sicht gibt es drei Phasen in der Entwicklung der Fünf-Faktoren-Modelle, wobei die interpersonelle Theorie (Wiggins) in den letzten Jahren im Mittelpunkt steht.
Denmark – International headquarters
Nydamsvej 17, 8362 Hoerning, Denmark
Germany – Deutschland office
Sarasatestr. 7, 81247 München, Deutschland
Europe office
Kanalweg 8, 3322 Bern, Switzerland
US office
W. Hillsborough Ave 8710, 33615 Florida, USA
CVR-nr: 32057497 (DK)
CVR-nr: 38778420 (International)
