Professionel performancemåling

 

Du kan bruge e-asy 360 til:

  • Performance og udvikling
  • Medarbejder- og lederfeedback
  • Forandringsprocesser
  • Forbedring af samarbejdsrelationer
  • Effektmåling af uddannelse og udvikling

 

Værdifuld feedback med e-asy 360

e-asy 360 er et fleksibelt værktøj til at lave måling af feedback og performance på en struktureret og professionel måde. Ved at sammenholde flere interessenters feedback i én og samme proces giver det et helhedsorienteret billede af præstationer, styrker og svagheder. Værktøjet giver værdifuld viden til for eksempel at vurdere, hvordan kolleger og ledere oplever hinandens styrker og udviklingspotentialer. Der er ingen begrænsninger i antal spørgsmål eller respondenter, og du kan enten selv skræddersy eller vælge prædefinerede spørgerammer.

 

Vil du se et eksempel på en e-asy360 rapport?

Hent en demorapport her

 

 

At give og modtage feedback kan være vanskeligt

Det kan være svært at skulle give andre direkte feedback, og tingene bliver derfor ofte ikke sagt. Som den der har behov for feedback, kan man derfor heller ikke arbejde målrettet på at styrke egen performance. Problemer kan forblive uberørte i årevis, og tappe en for både energi og arbejdsglæde. easy360 er udviklet til at hjælpe andre med at give dig relevant feedback, så du kan arbejde målrettet og systematisk med at identificere styrker og udviklingsområder.

 

Er feedback troværdig?

Feedbackrapporten giver overblik over medarbejderes styrker og svagheder - set med de menneskers øjne, som har givet fokuspersonen feedback. Da disse mennesker samarbejder med vedkommende til daglig, giver rapporten måske en mere præcis tilbagemelding end vedkommende før har modtaget.

Husk at  feedback er baseret på andres opfattelse af given adfærd. Altså på hvordan andre "oplever" fokuspersonens adfærd set i en bestemt sammenhæng. Når den enkelte giver feedback, så ser de tingene fra "egen synsvinkel" - de er selv "en del af billede". En feedbackrapport er derfor hverken en objektiv beskrivelse eller "sandheden" - HUSK at læse feedbacken i den sammenhæng!

Medarbejderen kan være uenig feedbacken - men det ændrer ikke ved, at det er sådan andre oplever vedkommende. Derfor har det heller ingen værdi at være uenig med andre i deres feedback. Brug i stedet feedbackrapporten, som
oplæg til en konstruktiv dialog med respondentererne.

Feedback er en gave - som du selv beslutter, om du vil modtage!

 

Hvordan bliver jeg certificeret?

Husk at du med én certificering får adgang til alle profiler og værktøjer, så du får både adgang til e-interpersonal og alle de andre profil- og testværktøjer.

Læs mere om, hvordan du bliver certificereret