Med fem hovedfaktorer og 30 personlighedstræk får du et nuanceret grundlag for at undersøge arbejdsstil, styrker, udviklingsmuligheder og adfærd under pres. Farver, grafik og forståelige tekster gør indsigten let at formidle og bruge i samtalen.
Hvordan tager en person ansvar, træffer beslutninger og samarbejder med andre? Hvad driver personen fremad? Og hvilke mønstre kan skabe udfordringer, når presset stiger?
e-fivefactor hjælper dig med at undersøge de enkelte personlighedstræk og deres samspil. Det giver dig mulighed for at stille mere præcise spørgsmål og koble resultaterne til de opgaver og situationer, personen skal lykkes i.
Du får blandt andet indsigt i succesfaktorer, mulige reaktioner under pres og skyggesider. Interviewguides og en udviklingsplan hjælper dig med at omsætte resultaterne til dialog og handling.
e-fivefactor profilen har en tung faglig dybde, da den er baseret på den internationalt anerkendte “Femfaktormodel”. Det betyder dog ikke, at den er tung og kompleks at arbejde med.
Farverne og det visuelle circumplex giver nemlig en overskuelig indgang til samtalen. Der er 16 personlighedstræk synlige i cirkumplekshjulet, der er gode at tage afsæt i. Herfra kan du gå i dybden med de 30 personlighedstræk, der er angivet i rapporten og vælge de områder, der er relevante for dit formål.
Den forståelige formidling hjælper fokuspersonen med at sætte ord på egne erfaringer og deltage aktivt. Du får et fagligt stærkt værktøj, som du hurtigt kan bringe i spil – med plads til både overblik og nuancer.
Hos e-stimate får du et team, du kan kontakte med både praktiske spørgsmål og faglige overvejelser. Vi hjælper dig med at komme godt i gang og bruge værktøjerne i dine konkrete opgaver.
Vores ambition er at give dig Danmarks bedste kundeservice – med nærvær, faglighed og hjælp, du kan bruge.
Vi er stolte af kåringen som Danmarks bedste testudbyder tre år i træk.
Brug e-fivefactor til at undersøge kandidatens arbejdsstil i forhold til jobbets opgaver og krav. Profilen giver et afsæt for at udforske relevante styrker, mulige udfordringer og konkrete erfaringer.
e-ai er din AI-support i processen. Med afsæt i kandidatens e-fivefactor-resultater og konkrete input som stillingsopslag, arbejdsopgaver og kompetencekrav kan e-ai understøtte jobmatch og give forslag til målrettede interviewspørgsmål og cases.
Det skaber sammenhæng mellem jobbets krav, profilresultaterne og det, du undersøger i samtalen. Du får støtte til din forberedelse og et mere kvalificeret grundlag for din samlede vurdering.
Indsigten i personligheden bliver brugbar, når resultaterne kobles til fokuspersonens erfaringer og hverdag.
Derfor får du træning, procesmaterialer og faglig sparring, som hjælper dig med at forberede og facilitere samtalen. Du bliver klædt på til at undersøge resultaterne sammen med personen og omsætte indsigten til konkrete næste skridt.
Du og dine fokuspersoner er naturligvis også sikret en tryg proces hvad angår al data.
Hos e-stimate er vi nemlig D-mærket, som er din garanti for, at vi arbejder systematisk med IT-sikkerhed, GDPR og ansvarlig dataanvendelse, samt procedurer og træning med fokus på AI Act compliance.
Vores integrerede AI-support kan understøtte din forberedelse og styrke din faglige dialog med fokuspersonen. Men du vælger, hvad der er relevant at bruge. Beslutninger om mennesker træffes altid af mennesker.
e-fivefactor giver et fælles sprog for lederens eller medarbejderens styrker, arbejdsstil og udviklingsmuligheder.
Sammen undersøger I, hvornår personens naturlige tilgang skaber værdi, og hvornår en anden strategi kan være nyttig. En grundig arbejdsstil kan for eksempel sikre høj kvalitet, mens korte deadlines kan kræve en mere bevidst prioritering af detaljerne.
Med e-ai kan du få forslag til refleksionsspørgsmål og udviklingsområder med afsæt i profilen og personens konkrete opgaver. Brug dem til at åbne samtalen og aftale relevante mål, handlinger og opfølgning.
Det teoretiske afsæt for e-fivefactor profilen er den mest internationalt anerkendte og videnskabeligt dokumenterede model for personlighedstræk, nemlig “Femfaktormodellen” eller “The Big Five” (John et al., 2008; McCrae & Costa, 2008).
e-fivefactor bygger på IPIP-NEO (Johnson, 2011). IPIP er en forskningsbaseret database for personlighedsitems, som er udviklet af nogle af de mest internationalt anerkendte personlighedsforskere, såsom Goldberg, Hogan og Clonninger. IPIP-NEO er valideret på mere end 500.000 personer internationalt, hvilket gør det til et fintunet værktøj.
Profilen beskriver typiske præferencer og mønstre. Resultaterne forstås i sammenhæng med jobbet, situationen og personens egne erfaringer.
Kvaliteten ligger i kombinationen af et solidt fagligt grundlag, nuancerede resultater og forståelig formidling.
e-fivefactor er en normativ test og viser personlighedstræk sammenholdt med en normgruppe. I vores normative test bliver alle spørgsmål vurderet på en femskala fra meget enig til meget uenig, og testen tager cirka 25 minutter at besvare.
Fordelen ved e-fivefactor er et højt detaljeniveau, høj grad af præcision og prædiktiv værdi. Prædiktiv værdi er et statistisk begreb, som bruges til at sige noget om en profilens evne til, at forudsige fremtidig adfærd. For eksempel, om en person med en høj score på udadvendt også vil optræde udadvendt i den givne periode efter han/hun har udfyldt en personlighedstest.
Scores er beregnet og omsat i forhold til en international norm. Normen er baseret på en repræsentativ gruppe af erhvervsaktive mænd og kvinder.
