e-interpersonal profilen

Hvornår skal du vælge e-interpersonal profilen?

Profilen er særligt ideel til udvikling, rekruttering og onboarding på operationelt og taktisk niveau. Hvis du er bekendt med DISC, vil du kunne genkende mange elementer, men du vil samtidig opleve, at rapporterne har en højere detaljerigdom og er mere nuancerede. 

Rapporterne er intuitive og brugervenlige, og teksterne er formidlet i et letforståeligt dagligdagssprog. I rapporterne anvendes der grafiske elementer, som er med til at give et hurtigt overblik og gør e-interpersonal let at anvende i f.eks. jobsamtalen eller til en medarbejdersamtale.

e-interpersonal profilen, tidligere kendt som adfærdsprofilen, er oprindeligt et ph.d.-projekt, som har været anvendt i Danmark siden 1980. Dermed er profilværktøjet ét af de mest velafprøvede koncepter til personlighedstest på det danske marked. Profilen blev senere grundlaget for etableringen af e-stimate.

e-stimate er herudover pioner inden for webbaserede test til HR og rekruttering. I 2000 blev e-interpersonal profilen introduceret med en webbaseret scoring og var den første digitale personprofil på det danske marked.