Faglighed
Hos e-stimate vægter vi fagligheden højt, når vi udvikler og leverer vores profil- og testværktøjer. Du er altid garanteret et videnskabeligt grundlag, der er opdateret, når du arbejder med e-stimates profiler.
Få indblik i teorierne bag profilerne
Når du bliver certificeret, går vi i dybden med alle profiler og værktøjer samt deres teoretiske fundament. Inden da kan du danne dig et overblik over teorierne bag herunder.
Når du bliver certificeret, går vi i dybden med alle profiler og værktøjer samt deres teoretiske fundament.
Inden da kan du danne dig et overblik over teorierne bag herunder.
Hvad er teorien bag e-disc?
Det teoretiske afsæt for e-disc profilen er evolutionspsykologiens fundamental two – theory of human behaviour og Alfred Adlers psychological types.
Begge bygger på præmissen om, at mennesket fra naturens hånd har nogle grundlæggende genetisk betingede personlige drivere eller egenskaber, der ligger til grund for vores adfærd.
e-disc er en lettilgængelig og enkel fremstilling af det interpersonelle circumplex (cirklen).
Hvad er teorien bag e-interpersonal?
Det teoretiske afsæt for e-interpersonal profilen er evolutionspsykologisk teori og det interpersonelle circumplex (cirklen).
Det interpersonelle circumplex afdækker interpersonelle træk, adfærd og motiver (Wiggins, 2003) og bygger på evolutionspsykologiens fundamental two, hvilket er:
1) handlekraft, dominans og magt
2) fællesskab, solidaritet og venlighed
Cirklen afspejler en vægtet kombination af disse to dimensioner i otte facetter.
Hvad er teorien bag e-fivefactor?
Det teoretiske afsæt for e-fivefactor profilen er den mest internationalt anerkendte og videnskabeligt dokumenterede model for personlighedstræk, nemlig The Big Five eller femfaktormodellen (John et al., 2008; McCrae & Costa, 2008).
e-fivefactor bygger på IPIP-NEO (Johnson, 2011). IPIP er en forskningsbaseret database for personlighedsitems, som er udviklet af nogle af de mest internationalt anerkendte personlighedsforskere såsom Goldberg, Hogan og Clonninger.
IPIP-NEO er valideret på mere end 500.000 personer internationalt.
Vores Faglige Advisory Board
Vi har tilknyttet et Fagligt Advisory Board bestående af eksperter, der bidrager til, at værktøjerne konstant har et højt fagligt niveau. Vores Faglige Advisory Board styrker både vores og din faglighed.
I et professionelt landskab, der konstant er i forandring, er det essentielt at være agil. Det er blandt andet derfor, at vi hos e-stimate har vores faglige advisory board, som konstant holder os opdateret på den nyeste viden indenfor rekruttering og udvikling.
Vi ved nemlig at hele grundlaget for både vores og din fortsatte succes er en solid faglighed som fundament.
Anna Pacak-Vedel, Cand.psych & ph.d.
Anna Pacak-Vedel er uddannet cand.psych & ph.d. fra Psykologisk Institut på Aarhus Universitet. Hun er ansat som forsker på Aalborg Universitet, og underviser blandt andet i personlighedstræk, intelligens og motivation. Anna har især undersøgt personlighedens skyggesider i forbindelse med uddannelses- og karrierevalg. Anna bidrager til e-stimates Advisory Board med sine kompetencer inden for psykometri og personlighedstests.
Peter Hartmann, Cand.psych & ph.d.
Peter Hartmann uddannet cand.psych & ph.d. med speciale i intelligens. Peter en af de få mennesker i Danmark, som både har arbejdet med at strømline og udvikle assesment processer både i virksomheder samt fra et udbyder perspektiv. Dertil har Peter også både forskningsmæssig og praktisk erfaring med intelligens, personlighed, psykometri og kvalitetssikring af test og processer.
Lars Larsen, Cand.psych & ph.d.
Lars Larsen er professor MSO ved Aarhus Universitet og forsker i udviklingspsykologi, gerontopsykologi og differentialpsykologi. Hans fokus er særligt på sammenhænge mellem intelligens, personlighed og akademisk performance. Lars bidrager til e-stimates Advisory Board med sine kompetencer inden for intelligens og afdækning af intelligens.
Martin Hammershøj, Cand.psych & ph.d.
Martin Hammershøj er uddannet cand.psych og ph.d. med speciale i motivation og personlighedstræk. Martin bidrager til estimates Advisory Board ved at validere testværktøjer og deres psykometriske beregninger. Martin bidrager desuden med sin solide viden om personlighed og motivation fra den nyeste forskning inden for personlighedspsykologi og adfærd.
Din garanti for høj kvalitet
Vi er medlem af de anerkendte organisationer for testudbydere nedenfor, så når du anvender e-stimates værktøjer, så har du sikkerhed for kvalitet i såvel test, etik og persondatasikkerhed. Alle vores værktøjer har et anerkendt teoretisk fundament og solid dokumentation for, hvad de afdækker, og hvad det medfører i forhold til adfærd, livsforhold og motiver bag handlinger.
FAQ
Ofte stillede spørgsmål og svar til fagligheden bag profil- og testværktøjer
Normative tests er tests, hvor det, man ønsker at undersøge, f.eks. en persons personlighedstræk eller præstation, sammenlignet med en normgruppe. En normgruppe er en repræsentativ gruppe, der har taget den samme test under standardiserede forhold.
Vores e-fivefactorprofil er en normativ test, hvor alle spørgsmål vurderes på en femtrins skala fra ‘meget uenig’ til ‘meget enig.’
Fordelen er, at vi sammenligner en persons resultater med andre, hvilket giver en højere grad af detaljegrad, præcision og forudsigelsesværdi.
Ulempen er, at det tager tid at finde en passende normgruppe, og resultaterne kan være sværere at tolke og formidle.
e-disc, e-interpersonal og Teamprofilen er alle ipsative tests og baserer sig på scoringsteknikken ‘forced choice’. Det vil sige, at fokuspersonerne skal prioritere mellem et antal svarmuligheder. Rapporten giver et billede af adfærd i samspil med andre mennesker samt intuitiv og tilstræbt adfærd. Ipsative tests tager kun udgangspunkt i individet selv, og de sammenlignes ikke med en normgruppe.
Fordelen ved profilerne er, at de er hurtige at besvare, og rapporten er let at forstå og anvende. Ulempen er en lavere detaljegrad, og det er vigtigt at være opmærksom på, at testen ikke går så dybt som en normativ test.
Psykometri kombinerer psyke (sind) og metri (måling). Derfor er en psykometrisk test et værktøj, der måler en persons personlige præferencer, handletendenser og adfærdsmønstre.
Prædiktiv værdi er et statistisk begreb, som bruges til at sige noget om en profils evne til at forudsige fremtidig adfærd. For eksempel, om en person med en høj score på udadvendt også vil optræde udadvendt i den givne periode, efter han/hun har udfyldt en personlighedstest.
En af de mere prominente modeller indenfor vore dages psykologi er kendt som femfaktormodellen (FFM ) eller The Big Five. Fra en historisk betragtning sondrer man mellem tre faser i udviklingen af fem faktormodeller, hvor interpersonel teori (Wiggins) har indtaget en central plads i de seneste år.