Arbejder du med udvikling af mennesker og disc profiler?

 

Så har vi samlet alt det, du skal bruge i én pakke.

 

Efter certificering får du både adgang til profilværktøjer og alle de proces-materialer, som du har brug for til både individuel udvikling, coaching og teamudvikling. Vores profilværktøjer giver dig et solidt afsæt for at skabe bevidsthed om adfærd og handlemønstre, styrker og udviklingspotentialer.

Få indblik i vores værktøjer til udvikling

e-disc

Anvendelig til udvikling og simple workshops

e-disc er et praktisk og enkelt dialogværktøj, som viser vores primære adfærdsmønstre i fire farver. Alle vores profiler og tests er forskningsbaserede, men formidlet på en let og overskuelig måde. Hvis du er bekendt med DISC, vil du kunne genkende mange elementer, men du vil samtidig opleve, at rapporterne er mere imødekommende i sin stil.
e-disc bruges bl.a. sammen med studerende til udvikling og karrierenavigation og i organisationer til simple og typisk kortere workshopforløb.

 

e-interpersonal

En professionel personprofil med flere nuancer

e-interpersonal belyser også de fire farver, men viser herudover også otte karaktertræk, hvilket giver markant flere nuancer og større dybde til dialogværktøjet. Du kan bruge personprofilen til medarbejder-, leder- og talentudvikling, coaching og personlig udvikling. Rapporterne er intuitive og brugervenlige - teksterne er formidlet i et dagligdags sprog og der bliver brugt grafiske elementer, som giver et hurtigt overblik. Profilen har mange anvendelsesmuligheder og bruges også til rekruttering.

 

e-fivefactor

Anvendelig til lederudvikling

e-fivefactor er vores mest omfattende personlighedstest og afdækker helt op til 30 personlighedstræk. Profilen viser de grundlæggende personlighedstræk og drivere med dybdegående beskrivelser. Profilen giver dermed en bred viden om testpersonens personlighed og et meget dybt kendskab til, hvordan vedkommende agerer. Derfor er e-fivefactor profilen særlig værdifuld til udvikling af ledere og bruges også til rekruttering på strategisk niveau.

 


Værdifuld feedback med e-asy 360
e-asy 360 er et fleksibelt værktøj til at lave måling af feedback og performance på en struktureret og professionel måde. Ved at sammenholde flere interessenters feedback i én og samme proces giver det et helhedsorienteret billede af præstationer, styrker og svagheder.Værktøjet giver værdifuld viden til fx at vurdere, hvordan kolleger og ledere oplever hinandens styrker og udviklingspotentialer. Der er ingen begrænsninger i antal spørgsmål eller respondenter og du kan enten selv skræddersy eller vælge prædefinerede spørgerammer.

 

Se her et eksempel på en e-asy 360 rapport


Et godt afsæt for dialog og udvikling

Vores profilværktøjer er kendetegnet ved enkelthed i front og kompleksitet bagved. I vores rapporter bruger vi forståelige og grafiske elementer, som giver overblik og skaber forståelse. Teksterne i rapporterne er skrevet i et dagligdags sprog – med beskrivelser og eksempler, som er lette at forstå. På den måde danner profilerne et rigtig godt udgangspunkt for dialog og udvikling.

Proces- og workshopmaterialer
Sammen med profilerne får du også adgang til brugbare proces- og workshopmaterialer, som du kan bruge til udvikling af både den enkelte, teams og grupper. Du får adgang til fx procesterninger, dialogkort, teamhjul, teamøvelser og feedbackkort.

Hør Jørgen, partner og founder af e-stimate, fortælle om nogle af de materialer, du får adgang til

 

Hvordan bruger andre e-stimate's profiler?