Hotel Colour er en anderledes teambuildingoplevelse, der kan give jer konkret indsigt i: Samarbejde, beslutningstagning og evne til at skabe resultater. På en sjov og involverende måde får I trænet de kompetencer, som er afgørende for at opnå succes i hverdagen.
Jeres team indgår som kriseledelse på et eksklusivt femstjernet hotel. Gennem syv intense runder skal I træffe beslutninger, der påvirker gæstetilfredshed, medarbejdertrivsel og hotellets økonomiske resultater. Hver beslutning har konsekvenser – og succes kræver samarbejde, overblik og evnen til at prioritere under pres.
Vi tilbyder dette spændende simulationsspil i samarbejde med Lykke&Co.
I arbejder på hotellet i en hel uge og hver ugedag er repræsenteret ved en runde – altså 7 runder i alt.
I hver runde skal I som hold navigere hotellet gennem en række forskellige scenarier og træffe de beslutninger, der bringer det i den rigtige retning.
Alle valg har betydning og holdenes resultater vurderes ud fra tre afgørende parametre:
At nå hele vejen til tops kræver skarpe observationer, gode analyser og et stærkt samarbejde.
Undervejs skal holdene løbende aflæse og analysere personlighed og adfærd hos både hotellets gæster og nøglemedarbejdere, for det er kun ved at forstå dem, at holdet kan træffe de rette valg og vende hotellets krise.
Undervejs får deltagerne ny viden om en række relevante faglige emner, som ikke bare bliver på kursusdagen, men kan omsættes til konkrete handlinger og skabe værdi på arbejdspladsen fra dag ét.
I vil få en større forståelse for, hvorfor mennesker tænker, prioriterer og reagerer forskelligt og opdage, hvordan forskellighederne, når de bruges rigtigt, kan blive en af teamets allerstørste styrker.
Spillet understøttes af live-transmissioner fra forskellige steder på hotellet, f.eks. et hotelværelse og personalets omklædningsrum, hvor deltagerne løbende er i dialog med hotelejeren.
Undervejs får holdene adgang til hotellets intranet, medarbejdernes profiler på sociale medier og relevant faktuel information, som hjælper dem med at træffe deres beslutninger. Det skaber en dynamisk og realistisk oplevelse, hvor deltagerne er aktive og engagerede hele vejen igennem.
Når deltagerne selv mærker konsekvenserne af deres valg, bliver DISC mere end blot teori. De får en konkret og nærværende oplevelse af, hvordan forskellige præferencer påvirker både kommunikation, samarbejde og resultater. Det gør læringen levende og giver den en værdi, der rækker langt ud over traditionel undervisning.
Hotel Colour kan sagtens stå alene som en selvstændig aktivitet. Men læringen behøver ikke stoppe, når spillet slutter. Tværtimod er det her, det for alvor bliver interessant.
Spillet kan nemlig kombineres med individuelle personprofiler eller en teamprofil. På den måde flytter vi læringen fra det fiktive hotel og direkte ind på jeres egen arbejdsplads. Vi kan bruge det kaos og de dilemmaer, som jeres team netop har oplevet på hotellet, som afsæt for en ærlig og brugbar indsigt i, hvordan I kan kommunikere, samarbejde og præstere endnu bedre – med udgangspunkt i jeres egne styrker, præferencer og forskelligheder.
Materiale på engelsk og gennemførelse på engelsk.
e-interpersonal personprofiler til alle deltagere (uden 1:1 overlevering). Profilerne udleveres på dagen. Prisen er pr. deltager.
Personlig e-fivefactor profil til alle deltagere inkl. 1:1 overlevering. Prisen er pr. deltager.
Udfyld formularen nedenfor, så hører du fra vores samarbejdspartner Lykke&Co hurtigst muligt.
Til rekruttering af nye medarbejdere og ledere anbefaler vi profil- og testværktøjerne: e-interpersonal, e-fivefactor og IQ Potential
En professionel personprofil med nuancer
Hvis du er bekendt med DISC, vil du kunne genkende mange elementer i e-interpersonal profilen. Du vil samtidig opleve, at rapporterne er markant dybere og lettere at bruge i praksis.
Profilen viser, udover de primære adfærdsmønstre i fire farver, også otte facetter. Dette giver markant flere nuancer og større dybde til værktøjet i en rekruttering.
En dybdegående og præcis personlighedstest
e-fivefactor er vores mest omfattende personlighedstest og afdækker helt op til 30 personlighedstræk.
Profilen viser de grundlæggende personlighedstræk og drivere med dybdegående beskrivelser. e-fivefactor egner sig derfor godt til rekruttering på leder- og specialistniveau.
Afdækning af IQ og kognitive færdigheder
IQ Potential er et værktøj, der afdækker det intelligensmæssige element af en persons potentiale for at præstere i en stilling eller i forhold til en specifik opgave.
Med IQ Potential har du mulighed for både at afdække g-faktor og kognitive færdigheder - du tilpasser selv opgavesæt i forhold til den specifikke stilling.